Wobei ich Sie unterstützen kann
m Folgenden finden Sie meine Spezialgebiete, in denen ich Sie fundiert unterstützen kann. In bestimmten Lebenssituationen können auch ganz gezielte Themen für Sie wichtig sein. Als Besonderheit biete ich das Color-Based-Coaching® an. Informationen dazu finden Sie in der entsprechenden Rubrik.
Karriereplanung und Karriereförderung
z.B. Plötzlich Führungskraft - Eignung zur Fach- oder Führungskarriere und/oder Umgang mit der neuen Situation. Aufstieg innerhalb der Abteilung - vom Kollegen zum Vorgesetzten, die schwierige Gratwanderung zwischen Loyalität und Verrat. Strategien für Aufstiegswillige, grundlegende berufliche Veränderung oder Neuorientierung. Ständig in der zweiten Reihe - warum werden Sie bei Beförderungen immer übergangen? Hochqualifiziert und doch nur Handlangerarbeiten - wie schaffen Sie es, die Arbeiten zu erledigen, für die Sie ausgebildet sind und die Sie auch tun wollten? Ständig Ärger mit den Kollegen - Sie arbeiten für die Kollegen mit während diese längst ins Wochende gestartet sind? Der Leidensdruck in den Unternehmen ist vielfältig, aber immer wieder ähnlich. Finden Sie Ihr Anliegen hier wieder? Wo genau drückt Ihr Schuh?.
Potenziale erkennen und Selbstbewusstsein stärken
Viele Menschen, insbesondere Frauen, arbeiten und leben irgendwie vor sich hin. Sie schaffen es nicht, oder trauen sich nicht, sich ins rechte Licht zu rücken und "gesehen" zu werden. Oder sie zweifeln viel zu sehr an sich selbt und den eigenen Fähigkeiten. Was genau sie können, worin ihre besonderen Fähigkeiten liegen, ist ihnen oft selbst nicht einmal bewusst.
Wir erarbeiten sukzessive die Fragestellungen: Wer sind Sie? Was sind Ihre Werte und Ziele? Worin liegen Ihre Stärken? Was waren Ihre größten persönlichen Erfolge und wie haben Sie diese geschafft? Wem und wie erzählen Sie davon? Haben Sie sich das jemals klar gemacht? Sicher nicht. Arbeiten wir an Ihrem Selbstbewusstsein und entwickeln wir gemeinsam Ihr eigenes und unverwechselbares Persönlichkeitsprofil.
Kommunikation und Konflikt
Was uns oft begegnet, ist: Beim Gegenüber kommt irgendiwe nicht das an, was wir sagen wollten. Aber wie verstehe auch ich richtig, was was mir gesagt wird. Was können wir vom "Vier-Ohren-Modell" lernen. Wie geht eigentlich Kommunikation
Themen hier z.B.: Schwachstellen in der Kommunikation erkennen, wie Missverständnisse entstehen, Krisen-Kommunikation, neue Strategien auf Basis der individuellen Stärken kreieren.
Oder im Bereich Konflikt: Warum werden Sie gemieden, ecken dauernd an oder die anderen finden Sie überheblich? Sie haben das Gefühl, immer alles selbst machen zu müssen, weil es sonst nicht ordentlich gemacht wird? Worin besteht der eigentliche Konflikt? Sind es immer die anderen, oder sollten Sie vielleicht besser bei sich selbst anfangen?
Themen hier z.B.: Konflikte analysieren, Phasen des Konfliktablaufs, Konflikte bearbeiten, Lösungswege entwickeln.
