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Das ist der Unterschied zum klassischen Coaching

Karriereberatung /-coaching ist nicht gleichzusetzen mit dem klassischen Coaching, obwohl man meinen könnte, es sind nur unterschiedliche Begriffe für ein und denselben Inhalt.

Was genau ist Karriereberatung /-coaching?

Die Karriereberatung soll Menschen im Beruf wirksam unterstützen und vereint dabei Methoden aus Coaching, Unternehmensberatung und Training. Der Berater stellt Fragen, gibt fachliche und psychologische Informationen und bietet Übungen an, damit der Klient seine Ausgangslage reflektieren kann, seine Ziele identifizieren und seine Bewertungs- und Verhaltensmuster zu ergänzen. Die kurzzeitige Karriereberatung bereitet punktgenau auf Schlüsselsituationen vor, etwa auf Vorstellungs- und Gehaltsgespräche. Sie trainiert in erster Linie Verhaltensweisen. Die langfristige Karriereberatung, das Karrierecoaching, begleitet den Klienten über einen bestimmten Zeitraum und zielt darauf ab, den Standort zu bestimmen, Visionen zu entwickeln und verkrustete Bewertungs- und Verhaltensmuster aufzubrechen. Der Berater könnte im Gegensatz zum klassichen Coach z.B. auch empfehlen, das Unternehmen zu wechseln.

Der feine Unterschied

Während beim klassischen Coaching in der Regel ein Unternehmen den Coach fast ausschließlich für seine Führungskräfte bucht, ist bei der Karriereberatung der Klient selbst der Auftraggeber, schließt direkt mit dem Berater einen Vertrag und bezahlt selbst. Klient meint hierbei nicht nur Führungskräfte, sondern alle Berufstätigen – ob Freiberufler, Fachkräfte, Aufstiegswillige, oder auch diejenigen, die erst in das Berufsleben einsteigen. Das klassische Coaching kommt immer erst ab einer gewissen Hierarchieebene in Frage und ist ein Privileg - nicht zuletzt wegen der Kosten. Die Karriereberatung hingegen bietet Hilfestellung für jeden, der sie in Anspruch nehmen möchte, und zwar freiwillig! Der Berater ist deshalb glaubwürdiger, der Klient motivierter. Denn dem klassischen Coach gegenüber, den das Unternehmen bezahlt, bleibt immer das Misstrauen, er handle hauptsächlich im Sinne der Geschäftsführung.

 

Noch einmal zusammengefasst...

Einmal-Termine sind möglich

Wir benötigen nicht grundsätzlich mehrere Sitzungen. Sie können genauso Einmal-Termine buchen. Wenn Sie zum Beispiel ein Vorstellungsgespräch oder Ihre Gehaltsverhandlung proben möchten, kann schon ein Kurztermin die Erfolgschancen steigern. Bei der kurzzeitigen Karriereberatung kommen häufig Elemente aus dem Training zum Einsatz, zum Beispiel das Rollenspiel.

Heimliche Spielregeln

Als Karriereberaterin bin ich Fachfrau für die heimlichen, nicht offiziellen Spielregeln, für den doppelten Boden. Ich weiß sehr wohl, was in der Firmenbroschüre steht: dass immer die Fleißigsten befördert werden, dass die Gehaltsstruktur wunderbar gerecht ist usw. Aber ich weiß auch, dass die Wirklichkeit anders aussieht. Vor allem weiß ich, wie Sie diese heimlichen Spielregeln für Ihre eigenen Ziele und Ihre eigene Zufriedenheit im Beruf nutzen können.

Höherer Informationsanteil

Viele Klienten bringen konkrete Sachfragen mit, etwa zu ihren Bewerbungsunterlagen, zu Fortbildungen, zu Gepflogenheiten in Verhandlungen. Der Informationsanteil liegt bei der Karriereberatung deutlich höher als im klassischen Coaching. Außerdem greife ich als Karriereberaterin /-coach immer auf Ihre Ressourcen zurück. Denn nur in Kombination mit dem Individuellen, mit den speziellen Erfahrungen meiner Klienten und Gepflogenheiten in einer bestimmten Firma, werden aus den Ratschlägen umsetzungsfähige Taten für die Praxis. Doch es gibt auch viele Überschneidungen: Was die Methoden und Interventionen angeht, schöpfe ich als Karriereberaterin und der klassische Coach aus demselben Repertoire.

...ich nehme Sie an der Hand. Aber ich zerre Sie nicht hinter mir her, sondern ich begleite Sie ein Stück auf Ihrem Weg!

 

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